- Главная
- Новости
- 75 лет Победы (118)
- 75-лет со дня освобождения Краснодарского края от немецко-фашистских захватчиков (32)
- COVID-2019 (122)
- Антинарко (186)
- Архивный отдел (287)
- Аукцион (152)
- Боевое Братство (12)
- Газета Щербиновский курьер (24)
- Детский закон (13)
- Край добра (1)
- МБУК (18)
- МО ДОСААФ (43)
- Месячник оборонно-массовой и военно-патриотической работы (49)
- Миграция (25)
- Муниципальные программы (93)
- Налоговая (301)
- Неформальная занятость (4)
- Новости в сфере градостроительства (58)
- Обучение
- Отдел МВД по Щербиновскому район (201)
- Отдел по распоряжению муниципальным имуществом (81)
- ПБДД ОГИБДД ОМВД (581)
- Повышение правовой культуры (639)
- Прокуратура информирует (44)
- Роспотребнадзор (164)
- Росреестр (151)
- Совет ветеранов (91)
- ТИК (1107)
- Фонд капитального ремонта МКД (28)
- Отдел по вопросам агропромышленного комплекса (432)
- Финансовое управление (123)
- Управление образования (419)
- УИЗО (12)
- Отдел экономики (713)
- Юридический отдел (6)
- Отдел спорта (259)
- Отдел семьи и детства (47)
- Общий отдел (109)
- Отдел по взаимодействию с ОМС (17)
- ЦРБ (8)
- Общие (5018)
- ГКУ КК ЦЗН (1124)
- Отдел архитектуры (42)
- Отдел ЖКХ (183)
- Отдел по делам несовершеннолетних (296)
- Отдел по делам молодёжи (472)
- Отдел по делам ГО и ЧС (291)
- Отдел культуры (1131)
- СФР (742)
- Все (13006)
- Администрация
- Противодействие коррупции
- Памятка "Что нужно знать о коррупции"
- Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
- Антикоррупционная экспертиза
- Проекты приказов
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Сведения о численности муниципальных служащих
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Административная реформа
- Символика
- Галерея
- Кадровое обеспечение
- Антинарко
- Виртуальная приемная
Неформальная занятость и ее последствия
Опубликовано чт, 09/02/2017 - 11:01 пользователем admin
Не секрет, что некоторые работодатели, в основном частной формы собственности, нарушая законодательство, принимают работников на работу без оформления трудового договора. В то же время, многие работники соглашаются на работу без записи в трудовой книжке и на получение зарплаты «в конверте».
Что заставляет работников идти на условия работодателя и работать «от зари до зари» ущемляя свои трудовые и социальные права?
Причин может быть множество: низкая правовая культура, нежелание «портить» трудовую книжку записью о работе более низкой квалификации, получение сегодня от государства социальных льгот или пособий, но все они в итоге приводят к потере определенных благ:
РАБОТНИК рискует получать зарплату не в полном объеме, вообще не получить зарплату в случае конфликта с работодателем, не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск, не получить оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором, получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве, не получить расчет при увольнении и все соответствующие выплаты при сокращении численности штата и ликвидации предприятия, получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.
По закону, не существует ни «белой», ни «черной» или «серой» зарплаты. Есть только официальная оплата труда, установленная работодателем и прописанная во внутренних локально-нормативных документах организации:
- в положении об оплате труда;
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу.
При установлении официальной зарплаты всегда можно отследить порядок ее начисления и своевременность выплаты.
Работодатель, не перечисляя соответствующие суммы в Пенсионный фонд, лишает работника по достижении пенсионного возраста получения заработанного размера пенсии.
Работник имеет право требовать от работодателя при приеме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех выплат за свой труд!
При отказе работодателя выполнить законные требования работника необходимо обращаться в органы надзора и контроля (государственная инспекция труда, прокуратура) или ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района».
По всем фактам неоформления трудовых договоров, для принятия мер по восстановлению трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы можете обращаться на телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» центра занятости населения – (8 861 51) 7-82-30.
- 916 просмотров