С 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе, и потенциально, у попавших в него предприятий и организаций могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки.
Ряд санкций для недобросовестных работодателей действует уже в 2024 году.
Налоговые последствия:
Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками НПД или выплаты зарплаты «в конверте», то она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Помимо этого работодателю грозит штраф в размере 20 % или 40 % от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ).
Административная ответственность:
За теневую занятость предусмотрены санкции по ст. 5.27 КоАП РФ:
за устную договоренность с работником или подмену трудовых отношений гражданско-правовыми — штраф до 100 тыс. рублей;
за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей.
За повторные нарушения должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Уголовная ответственность.
Теневая занятость означает, что работодатель не исполняет обязанности налогового агента и не перечисляет НДФЛ в бюджет. Если сумма недоимки за три финансовых года составит 18,75 млн рублей, то ему грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ.
Санкции предусматривают штраф, либо арест, либо лишение свободы с дисквалификацией на срок до трех лет.
Представители предприятий и организаций, как и любой гражданин могут получить консультацию по вопросам легализации трудовых отношений, выплаты заработной платы и другим интересующим вопросам охраны труда и трудовых отношений.
По всем вопросам можно обращаться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района 
по телефону 8(86151) 7-82-30, 
по телефону «горячей линии» 8(86151) 7-82-33, 
на адрес электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.