С 1 марта 2025 года в трудовом законодательстве России произойдет ряд изменений:
Изменятся правила предоставления отгулов и трудовых гарантий. Теперь при увольнении, работники смогут получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха, которые положены за работу в выходные и праздники.
Сумма выплаты будет рассчитываться как разница между оплатой труда в выходной день по закону и фактически полученной зарплатой. Компенсацию должны начислить за все неиспользованные отгулы у конкретного работодателя.
Кроме того, уточняется порядок использования таких дней отдыха. Теперь работник сможет взять отгул в течение года с момента работы в выходной или праздник. Также его можно будет присоединить к отпуску. (Федеральный закон от 30.09.2024г. № 339-ФЗ).
Изменения коснутся и тех, кто заключил контракт с армией РФ или Росгвардией. Теперь работодатель будет обязан приостанавливать их трудовой договор на весь срок службы, а не только в случаях, когда контракт заключен на год или меньше.
Дополнительные гарантии появятся и у родителей детей до 14 лет, если второй родитель проходит военную службу по контракту. (Федеральный закон от 26.12.2024г. N 498-ФЗ).
Заработают изменения в трудовом законодательстве о наставничестве. Поручить такие функции специалисту можно будет с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении. (Федеральный закон от 09.11.2024г. N 381-ФЗ).

Проконсультироваться и получить более подробную информацию можно в филиале ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Щербиновском районе  по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст.Старощербиновская, ул.Лермонтова, д.29/1, тел/факс 8(86151) 7-82-30, а  также по телефону «горячей линии» 8(86151) 7-82-33, или в электронном виде на адрес электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.