Отстранение от работы

Отстранение от работы – временная блокировка трудовой функции ра-ботника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здо-ровья населения, имущества физических и юридических лиц, а также уста-новленного в государстве порядка управления в случаях, когда поведение или состояние здоровья участников трудовых отношений отклоняются от нормы (ст. 76 ТК РФ).  
Работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе) в следующих случаях:
1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).
2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.
Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 213 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной дея-тельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, рабо-тодатель оплачивает  время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).
4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения ра-боты, обусловленной трудовым договором.
Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Например, противопока-зания указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида или в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном пе-реводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от пере-вода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого ра-ботника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок. Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работ-ника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ). После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, работодатель обязан допустить к выполняемой работе.
5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права).
Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
-если приостановление действия специального права влечет невозмож-ность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
-работника невозможно перевести на другую работу, не противопока-занную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:
-государственный инспектор труда при осуществлении надзора за со-блюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
-судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или об-виняемого; • арбитражный суд в отношении руководителя должника;
-главный государственный санитарный врач (или его заместитель) – в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болез-ней;
7) в других случаях, установленных для отдельных категорий работни-ков.
Отстранение от работы производится на весь период до устранения об-стоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период про-изводства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда (ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ).
Во время отстранения от работы заработная плата работнику не начис-ляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве. Например, если отстранение произошло по вине работодателя, период от-странения должен оплачиваться как простой (ст. 157 ТК РФ).
При отстранении от работы в порядке ч. 6 ст. 114 и п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Не является отстранением блокировка по состоянию здоровья трудовой функции беременной женщины. В этом случае происходит освобождение от работы с сохранением за женщиной среднего заработка.
Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предостав-ления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
При подготовке статьи использовались материалы Государственной ин-спекции труда Российской Федерации.