Главный специалист отдела муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации муниципального образования Щербиновский район

Наименование вакантной должности: главный специалист отдела муниципальной службы, кадровой политики и делопроизводства администрации муниципального образования Щербиновский район.
Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности: Государственное и муниципальное управление; Юриспруденция.
Требования для замещения должности - высшее образование – не ниже бакалавриата.
Стаж муниципальной службы: без предъявления требований к стажу.
Стаж работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу.
Краткое описание должностных обязанностей:
1) осуществляет прием документов при поступлении граждан в администрацию муниципального образования Щербиновский район;
2) готовит проекты муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, назначением на должность муниципальной службы и освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, приемом и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и оформляет соответствующие документы;
3) формирует кадровый состав для замещения должностей муниципальной службы;
4) осуществляет работу с кадровым резервом и его эффективное использование;
5) обеспечивает учет, хранение и ведение трудовых книжек и вклады-шей к ним муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования Щербиновский район (далее - администрация), руководителей муниципальных казенных, бюджетных учреждений муниципального образования Щербиновский район, руководителей предприятий муниципального образования Щербиновский район;
6) оформляет и ведет личные дела муниципальных служащих и работников администрации, руководителей муниципальных казенных, бюджетных учреждений муниципального образования Щербиновский район, руководителей предприятий муниципального образования Щербиновский район; обеспечивает их надлежащее хранение, оформлять личные карточки формы Т-2 ГС/МС, Т-2;
7) является ответственным лицом в администрации муниципального образования Щербиновский район за регистрацию командированных лиц, выезжающих и приезжающих в служебные командировки;
8) оформляет и выдает служебные удостоверения муниципальным служащим и работникам администрации;
9) составляет и осуществляет контроль за графиком отпусков работни-ков администрации;
10) является ответственным лицом за предоставление отчетности в отдел государственной статистики, в центр занятости населения, военный комиссариат;
11) является ответственным лицом за ведение воинского учета и бронирования граждан, прибывающих в запасе в Вооруженных силах Российской Федерации, в администрации муниципального образования Щербиновский район;
12) оказывает консультативную и методическую помощь в пределах своей компетенции администрациям сельских поселений Щербиновского района, отраслевым (функциональным) органам администрации с правами юридического лица, муниципальным служащим по вопросам прохождения муниципальной службы, ведения кадрового делопроизводства;
13) обеспечивает работу Совета муниципального образования Щербиновский район (далее – Совет), учет и сохранность документов, образующихся в деятельности Совета, и передачу их на архивное хранение.
Дополнительные требования к кандидатам:
главный специалист отдела должен обладать следующими базовыми знаниями:
Трудового кодекса Российской Федерации;
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»;
Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
главный специалист отдела должен обладать следующими базовыми умениями:
1) составлять трудовой договор;
2) оформлять личное дело муниципального служащего;
3) вести трудовую книжку муниципального служащего.
4) использовать программный комплекс по обеспечению деятельности по профилактике коррупционных и иных правонарушений (компьютерная программа, разработанная на базе специального программного обеспечения «Справки БК+» и «Справки ГС+»);
5) оценивать коррупционные риски;
6) проводить служебные проверки.