Информационно-разъяснительная работа с работодателями

 19 сентября 2017 года, на базе Старощербиновской межпоселенческой сельской библиотеки специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района был проведен  семинар, на котором присутствовали работодатели, специалисты, ответственные за ведение кадрового делопроизводства, специалисты по охране труда, индивидуальные предприниматели.

На семинаре выступила начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями – Таран Н.Н., которая проинформировала о содействии работодателей в обеспечении занятости населения. Довела до сведения присутствующих о том, что работодателям необходимо обеспечить полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также недопущение указания, распространения  каких-либо дискриминирующих гражданина сведений при заявлении вакансий в службу занятости, средствах СМИ, приеме на работу.

Она проинформировала работодателей о том, что в соответствии с приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 09.04.2015 года № 115 «О вводе в промышленную эксплуатацию интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края» в промышленную эксплуатацию введен интерактивный портал органов труда и занятости населения Краснодарского края. Объяснила, что интерактивный портал обеспечивает возможность предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения гражданам и работодателям в электронном виде; предоставления представителями организаций информации о наличии или об отсутствии вакансий, предоставления сведений о высвобождении работников, предоставления отчетов о кадровом составе отчетов по квотированию. Об общероссийской базе вакансий «Работа в России».

Таран Н.Н. обратила особое внимание работодателей на то, что в соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» в муниципальном образовании Щербиновский район было принято постановление главы МО Щербиновский район «Об утверждения перечня предприятий, учреждений и организаций, которым вводятся размеры квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2017 год». Предприятия, которым установлена квота для приема на работу инвалидов ежемесячно предоставляют сведения о выполнении квоты в центр занятости. Также работодателям было дано поручение  в коллективе работников провести анализ кадрового состава для обязательного учета работающих инвалидов и соблюдения всех норм трудового законодательства, в том числе охраны труда для инвалидов.

 На семинаре главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями – Яблонский В.Ю.,  проинформировал работодателей о тех изменениях трудового законодательства, которые вступили в силу в 2017 году. Довел содержание Федеральных законов Российской Федерации: - от 10 июня 2017г. №125-ФЗ, -от 01 июля 2017г. №139-ФЗ, -от 01.07.2017г.№132-ФЗ. Проинформировал о содержании приказа министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31 июля 2017г. №1096 «О величине прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года», его величине  за 2 квартал 2017 года с 01.09.2017 г., в размере 11141,00 руб. Сообщил  информацию о наиболее распространенных нарушениях  трудового законодательства.

Яблонский В.Ю.,  рассказал для чего заключается коллективный договор, какие льготы и гарантии получает работодатель от заключения коллективного договора, как регистрируется коллективный договор и о том, как правильно оформляются изменения и дополнения к коллективному договору, а также как осуществляется учреждением государственная услуга по уведомительной регистрации.

К сожалению, некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Он позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться. Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Наличие коллективного договора позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких  проблем.

Обратил внимание, что некоторые работодатели, в основном частной формы собственности, нарушая законодательство принимают работников на работу без оформления трудового договора, не производя записи в трудовой книжке, выплачивая зарплату «в конверте», сообщил о тех потерях бюджета (уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий) к которым приводит неформальная занятость. Довел правовые последствия, наступающие при работе без оформления трудового договора.

Специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями – Тхор М.Н.,  довела информацию о том, какие нарушения по охране труда чаще всего допускаются работодателями и как их исправить. Затем рассказала работодателям о том, что несоблюдение требований охраны труда приводит к несчастным случаям на производстве. Меры и способы  недопущения несчастных случаев на производстве. Порядок расследования тяжелых несчастных случаев на производстве.

Проинформировала  о месячнике «Безопасный труд» в потребительской сфере, который проводится в МО Щербиновский район в период с 01 октября по 31 октября 2017 года, о проведении смотра-конкурса на лучшую организацию в области охраны труда в организациях МО ЩР в 2017 году, Всероссийском конкурсе «Успех и Безопасность -2017».   Раскрыла цели и задачи, порядок организации их проведения, правила подведения итогов и поощрения победителей.

Тхор М.Н.  довела информацию о  необходимости соблюдение требований по безопасности труда на транспорте. Особое внимание обратила на проведению медицинских осмотров водителей,  инструктажей, соблюдению режима труда и отдыха водителей.

В конце семинара все присутствующие получили раздаточный материал, подготовленный специалистами центра занятости населения.