Отзыв заявления о прекращении трудового договора

Иногда при отзыве заявления на прекращение трудового договора между работником и работодателем возникают спорные ситуации.

Например, работник написал заявление об увольнении, предупредив об этом работодателя за две недели. На его место был подобран кандидат, полностью соответствующий должности.  После одобрения руководства, кандидат прошёл медицинскую комиссию, предоставил все документы для заключения трудового договора, написал заявление на приём и руководитель поставил  резолюцию «ОК в приказ».  Но за 3 дня до увольнения,  работник передумал и написал заявление на отзыв своего заявления об увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может отозвать своё заявление в любое время, если в письменном виде на его место не приглашён другой работник.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность отказа работодателем  работнику, написавшему заявление об увольнении в отзыве такого заявления  только в случае, когда на его место приглашен работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу.

Возникает вопрос может ли мы считать заявление на приём с резолюцией руководителя «ОК в приказ» письменным приглашением на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работодатель должен будет оставить на работе работника, который отозвал свое заявление об увольнении, поскольку другой работник не был письменно приглашен работодателем в порядке перевода от другого работодателя.