ГКУ КК ЦЗН

Трудоустройство иностранного гражданина зависит от того, в каком статусе он находятся на территории России: временно пребывающий: есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание; может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке; временно проживающий: получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года; п

ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

В соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее – Правила

Обязанности работодателя при высвобождении работников (при ликвидации, сокращении численности или штата, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, объявлении простоя, проведении процедур несостоятельности (банкротства)) в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) иЗаконом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (За

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 362»  в 2022 году продолжена государственная поддержка юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.

Неформальная занятость, то есть неоформление должным образом трудовых отношений, продолжает занимать значительную часть трудовых отношений в таких сферах деятельности как: оптовая и розничная торговля, строительство, сельское хозяйство, оказание различных видов услуг. Получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах, работники лишаются социальной и правовой защиты.

30  марта  2022 года,  специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района был  проведен   семинар в Екатериновском сельском поселении, на котором присутствовали 17 представителей работодателей, специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, специалистов по охране труда. На семинарах были рассмотрены вопросы:

22 марта 2022г. в муниципальном образовании Щербиновский район, под председательством заместителя главы муниципального образования Щербиновский район В.А. Савиной проведено очередное заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее-комиссия).

7 апреля 2022 г. в 10.00 ч. в Спортивном оздоровительном комплексе по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Красная, 56/1 проводится РАЙОННАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ «ПЛАНЕТА РЕСУРСОВ»

24 марта  2022 года,  специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района был  проведен   семинар в Новощербиновском сельском поселении, на котором присутствовали 34 представителя работодателей, специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, специалистов по охране труда.
 На семинарах были рассмотрены вопросы:

21 марта 2022 года в муниципальном образовании Щербиновский район, было проведено очередное заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.
     В соответствии с утвержденным Планом работы районной межведомственной комиссии по охране труда на 2022 год были рассмотрены следующие вопросы:

Министерством труда и социального развития Краснодарского края в период с 1 марта по 1 мая 2022 года проводится мониторинг потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах до 2029 года. Мониторинг потребности проводится с целью обеспечения кадрами экономики Кубани.

В Центре занятости населения Щербиновского района состоялась ярмарка вакансий  "Профессиональный мир женщины», посвященная Международному  женскому дню - 8 Марта.   В ярмарке приняли участие 5 предприятий Щербиновского района.

Специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района совместно с работодателями и  ГБПОУ КК «ЩИТ» был проведен семинар–тренинг по технологии поиска работы «Карьерные возможности. Выпускник 2022», в котором приняли участие 18 учащихся.

Группа «Актион Охрана труда» при поддержке Минтруда и Роструда проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда.

В Краснодарском крае стартовал краевой конкурс «Лучший специалист по охране труда Краснодарского края – 2022» (далее – конкурс). Организатором конкурса является министерство труда и социального развития Краснодарского края.

В целях информирования несовершеннолетних граждан по вопросам трудовых отношений, охраны труда, профессиональной ориентации, 17 февраля  2022 года, специалистами  ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района были организованы и проведены  классные часы в МБОУ СОШ № 9  имени И.Ф. Лубянецкого МОЩР ст. Новощербиновская и в МБОУ СОШ № 10  имени С.И. Холодова МОЩР ст. Новощербиновская.

18 февраля, в преддверии наступающего праздника «Дня защитника Отечества» в Центре занятости населения Щербиновского района состоялась ярмарка вакансий "Служба занятости - защитникам Отечества" для безработных и незанятых граждан, состоящих на учете в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года № 1346 запланировано проведение VII Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ 2022) в период с 25 по 29 апреля 2022 года  в Парке науки и искусства «Сириус» г. Сочи.

10 февраля 2022 года, специалистами ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района были проведены семинары в Ейскоукрепленском и Николаевском сельских поселениях, на которых присутствовали 23 представителя работо-дателей, специалисты, ответственные за ведение кадрового делопроизводства и по охране труда.
На семинарах были рассмотрены вопросы:

В связи с вступлением в силу с 1 марта 2022 года новых требований раздела  X  Трудового кодекса, внесенных Законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс  Российской Федерации» необходимо провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки, с внесением отметок в действующие удостоверения

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 января 2022г., протокол №1 разработаны рекомендации работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы.

3 февраля  2022 года,  специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района был проведен   семинар в Щербиновском  сельском поселении, на ко-тором присутствовали 16 представителей работодателей, специалистов, от-ветственных за ведение кадрового делопроизводства, специалистов по охране труда.
 На семинаре были рассмотрены вопросы:

В январе  2022 года,  специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района были проведены   семинары в Шабельском и Глафировском сельских поселениях, на которых присутствовали 29 представителей работодателей, специа-листов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, специалистов по охране труда.
На семинарах были рассмотрены вопросы:

Решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регули-рованию социально-трудовых отношений от 30 декабря 2021 года №11-1 «О региональном соглашении о минимальной заработной плате в Красно-дарском крае на 2022-2024 годы» (далее – Соглашение) установлен размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае на уровне 1,05 МРОТ (1,05 х 13890 руб.