Отдел по распоряжению муниципальным имуществом
Градостроительная деятельность
Информация для беженцев
Подведомственные учреждения
Информация о средней заработной платой в соответствии со статьей 349.5 ТК РФ
21 августа 2026, 20:49

Адрес: 353620, Краснодарский край, ст. Старощербиновская, ул. Советов, 68

Тел: +7 (86151) 7-81-35

Факс: +7 (86151) 7-82-11

E-mail: scherbinovsky
@mo.krasnodar.ru

Схема проезда

Режим работы

Рабочее время:

Пн - Чт: с 8:00 до 17:00 Пт: с 8:00 до 16:00

Перерыв:

Пн - Чт: с 12:00 до 13:00

Сб - Вс: выходные дни

Изменения в порядке прохождения стажировки

Подписан Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

В ТК РФ официально закрепляют понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Стажировка — это работа по срочному трудовому договору, цель которой — дать человеку первичный профессиональный опыт, помочь приобрести навыки и адаптироваться к работе. 

Со стажёром заключают срочный трудовой договор. Важное условие: сделать это нужно не позднее одного года после того, как человек получил профильное образование (среднее профессиональное, высшее) или прошёл профессиональное обучение. При этом срок можно приостановить — например, на время военной службы (в том числе по мобилизации), временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком или ухода за больным членом семьи. 

Сам срок действия договора (стажировки) ограничен — не более шести месяцев

На весь период стажировки работодатель обязан организовать для стажёра наставничество. Детальный порядок прохождения стажировки, оценки её результатов и допустимого объёма самостоятельной работы закрепляют в локальном нормативном акте организации. 

Есть важная гарантия для стажёра: если после окончания стажировки работодатель заключит с человеком трудовой договор на неопределённый срок, испытательный срок устанавливать не будут

При этом закон делает оговорки. Новые правила не распространяются на несколько случаев: 

  • стажировки, которые предусмотрены требованиями охраны труда; 
  • стажировки для допуска к профессиональной деятельности, если их особенности установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными актами; 
  • стажировки государственных и муниципальных служащих (для них сохраняется прежнее регулирование). 

Закон вступает в силу 1 марта 2027 года.

Его цель — создать дополнительные стимулы для трудоустройства выпускников по специальности и помочь им быстрее получить первый трудовой опыт.

Возврат к списку