11 августа 2026, 19:58

Наставничество в Трудовом законодательстве

19 ноября 2024

Практика наставничества распространена как на государственной гражданской службе, так и в различных предприятиях, организациях не зависимо от формы собственности, однако законодательно урегулирована не была.
9 ноября 2024г. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Согласно закону, в Трудовом кодексе появится новая статья — 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
С 1 марта 2025 года, с наставниками необходимо будет заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых указать содержание, сроки и форму выполнения работы.
Сделать работника наставником можно будет исключительно с его письменного согласия.
Размеры и условия оплаты наставничества работодатели смогут устанавливать коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, точно так же, как и работодатель преждевременно прекратить поручение данной работы, предупредив об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня.

Возврат к списку

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru