11 августа 2026, 12:41

Причины неформальной занятости

11 мая 2026

Основные причины использования неформальных схем работодателями — стремление минимизировать налоговую нагрузку и снизить затраты на социальное обеспечение работников. Работники, соглашающиеся на «серые» зарплаты, зачастую мотивированы желанием получить больший доход «на руки» в краткосрочной перспективе, не осознавая долгосрочных последствий — отсутствия социальных гарантий.

Негативные последствия для работников:

отсутствие страховых выплат, оплачиваемых отпусков, больничных, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком;
лишение пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
невозможность получить налоговый вычет или взять кредит в банке;
отсутствие страхового стажа;
лишение гарантий полного объёма заработной платы и права на возмещение вреда, полученного на рабочем месте;
снижение размера будущей пенсии из-за отсутствия отчислений в Социальный фонд.

Меры по противодействию неформальной занятости:

В муниципальном образовании Щербиновский муниципальный район Краснодарского края действует комиссия по противодействию нелегальной занятости. Она проводит мониторинг ситуации, выявляет работодателей с нелегальными трудовыми отношениями, организует «круглые столы» с работодателями, приглашает на заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На 2026 год утверждён план работы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости.

Административная ответственность. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечёт административный штраф.

Информационно-разъяснительная работа. Проводятся мероприятия (совещания, семинары, круглые столы) для работников и работодателей, для учащихся образовательных учреждений – классные часы, часы безопасности, по вопросам снижения теневой занятости, легализации трудовых отношений, а также ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если трудовые права нарушены, можно обратиться в филиал ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Щербиновском районе по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст.Старощербиновская, ул. Лермонтова, д.29/1, тел/факс 8(86151) 7-82-30, а также по телефону «горячей линии» 8(86151) 7-82-33, или в электронном виде по адресу электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru, где получить консультацию и более подробную информацию по вопросам трудового законодательства.

Возврат к списку

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru