25 августа 2026, 00:41

Приостановление действия трудового договора

24 августа 2026

В соответствии с частями первой и второй ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора; к заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Рекомендуется работодателю дополнительно обратиться в военный комиссариат для подтверждения сведений о заключении с работником контракта. Отказ в приостановлении действия трудового договора по причине непредоставления всех документов, но при наличии сведения о прохождении работником военной службы по контракту в зоне СВО может быть признан неправомерным (например, решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 12.04.2024 по делу N 2-415/2024). При подтверждении данных сведений работодатель должен приостановить трудовой договор.

Обращаем внимание, что в силу ч. 4 ст. 22.1 Федерального закона от 31.05. 1996 N 61-ФЗ "Об обороне" термин "контракт о пребывании в добровольческом формировании" и термин "контракт о содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации" в федеральных законах используются в одном значении.

Отказ в приостановлении трудового договора может привести к негативным последствия в части лишения такого работника гарантий (например, включение данного периода в отпускной стаж, приостановление течения срока срочного трудового договора).

Проконсультироваться и получить более подробную информацию как включить в коллективный договор дополнительные меры по поддержке работников с семейными обязанностями можно в филиале ГКУ КК «ЦЗН Краснодарского края» в Щербиновском районе по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский муниципальный район, ст.Старощербиновская, ул.Лермонтова, д.29/1, тел. +7(861) 990-49-11, а также по телефону «горячей линии» +7(861) 990-49-22, или в электронном виде по адресу электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.

Возврат к списку

Полезные ссылки

Администрация Краснодарского края admkrai.krasnodar.ru Портал органов власти Краснодарского края krasnodar.ru Уполномоченный по правам человека в Краснодарском крае kubanombudsman.org Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Краснодарском крае uppkk23.ru