Отдел по распоряжению муниципальным имуществом
Градостроительная деятельность
Информация для беженцев
Подведомственные учреждения
Информация о средней заработной платой в соответствии со статьей 349.5 ТК РФ
11 августа 2026, 12:37

Адрес: 353620, Краснодарский край, ст. Старощербиновская, ул. Советов, 68

Тел: +7 (86151) 7-81-35

Факс: +7 (86151) 7-82-11

E-mail: scherbinovsky
@mo.krasnodar.ru

Схема проезда

Режим работы

Рабочее время:

Пн - Чт: с 8:00 до 17:00 Пт: с 8:00 до 16:00

Перерыв:

Пн - Чт: с 12:00 до 13:00

Сб - Вс: выходные дни

Продолжительность рабочего времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности. К рабочему времени также относятся иные периоды, которые Трудовой кодекс РФ прямо относит к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников законодательством устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты.

Продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, а также режим работы и перерывы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных работников (например, при гибком или сменном графике) эти параметры могут быть определены непосредственно в трудовом договоре.

В зависимости от продолжительности рабочего времени различают:

1. Нормальное рабочее время.

2. Сокращённое рабочее время:

  • для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (для совмещающих работу с учёбой - не более 17,5 часов);
  • для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
  • для работников с вредными условиями труда 3-й или 4-й степени либо опасными условиями труда, женщин, работающих в сельской местности - не более 36 часов в неделю.

3. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделя) - устанавливается по соглашению между работодателем и работником.
Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Обычно учёт ведётся в табелях учёта рабочего времени, форма которых может быть разработана организацией самостоятельно или использоваться унифицированная. Данные учёта служат основанием для начисления заработной платы, привлечения к сверхурочной работе и предоставления гарантий.

Возврат к списку