Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Щербиновском районе

Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Выявить нарушение и выдать предписание о его устранении теперь могут инспекторы по труду. Ранее с такой инициативой могли выступать только суды.

Довольно часто возникает необходимость внесения изменений в коллективный договор организации, предприятия либо учреждения. Причиной может стать изменение законодательства, (например, установление новых льгот), утверждение нового отраслевого соглашения, изменение выплат заработной платы, режима работы учреждения по инициативе работников или работодателя. В любом случае необходимо соблюдать определенную процедуру. Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор, нужно ли проводить коллективные переговоры и какова процедура согласования изменений? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответ, прочитав нашу статью.

График оказания  государственной услуги  по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (по групповой форме) на    сентябрь     2014 года

График предоставления государственной услуги по психологической поддержке  безработных граждан на сентябрь 2014 года

Залог экономического и социального процветания Кубани -уважительное и бережное отношение к человеку труда! Создание благоприятных условий работы для инвалидов, молодежи и женщин, воспитывающих детей, сегодня в приоритете и эта положительная практика в полной мере закреплена Краснодарским краевым трехсторонним соглашением между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов и Краснодарским краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани».

26 августа 2014 года в 18-00 в здании Администрации сельского поселения по адресу: с. Шабельское, ул. Мира 32, состоится встреча руководителей структурных подразделений МО Щербиновский район с гражданами, вынужденно покинувшими территорию Украины.В мероприятии примут участие: Администрация МО Щербиновский район, ОУФМС по Краснодарскому краю в Щербиновском районе, УПФР в Щербиновском районе Краснодарского края, ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района», УСЗН в Щербиновском районе, МБУЗ «ЦРБ МО Щербиновского района», Управление образования МО Щербиновского района

25 августа 2014 года в 18-00 в сельском Доме культуры по адресу: с. Глафировка, ул. Первомайская 56, состоится встреча руководителей структурных подразделений МО Щербиновский район с гражданами, вынужденно покинувшими территорию Украины. В мероприятии примут участие: Администрация МО Щербиновский район, ОУФМС по Краснодарскому краю в Щербиновском районе, УПФР в Щербиновском районе Краснодарского края, ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района», УСЗН в Щербиновском районе, МУЗ «ЦРБ МО Щербиновского района», Управление образования МО Щербиновского районаВ рамках мероприятия для граждан, прибывших из Украины, будет проведена Ярмарка вакансий рабочих мест.

Граждане, уволенные из рядов Вооруженных Сил - это специфическая категория, поскольку среда, в которой до момента увольнения пребывал военнослужащий, отличается от привычной «гражданской жизни» своей организованностью, упорядоченностью, регламентированностью, четко прописанным порядком взаимодействия и поведения. Эти особые условия армии сказались на мировоззрении военнослужащих, отношениях и подходах к возникающим проблемам. 

19 августа 2014 года в 20-00 в Центре народного творчества по адресу: ст. Старощербиновская, ул. Первомайская  93, состоится встреча руководителей структурных подразделений МО Щербиновский район с гражданами, вынужденно покинувшими территорию Украины.

В Доме культуры  Новощербиновского сельского поселения 18 августа 2014 года в 20-00  состоялась встреча руководителей структурных подразделений МО Щербиновский район с гражданами, вынужденно покинувшими территорию Украины. 

18 августа 2014 года в 20. 00 в сельском Доме культуры по адресу: ст. Новощербиновская, ул. Калинина 93, состоится встреча руководителей структурных подразделений МО Щербиновский район с гражданами, вынужденно покинувшими территорию Украины.

Многие подростки с нетерпением ждут каникул, потому, что появляется возможность отдохнуть от уроков и немного подзаработать. Так, одним из мест временного трудоустройства несовершеннолетних граждан традиционно стал  «Щербиновский Парк культуры и отдыха».

Каждый человек, который хочет жить полноценной жизнью, должен трудиться. Помимо материального вознаграждения, работа позволяет получать удовольствие и от результатов своей деятельности, и от общения с коллегами. Современный рынок труда предъявляет к соискателям рабочих мест жесткие требования при трудоустройстве (от качества образования до опыта трудовой деятельности). Но не все люди могут легко конкурировать на рынке труда. Всегда в силу разных объективных причин (возраста, семейного положения и др.) будут граждане, которые без помощи общества и государства не могут легко найти себе работу.

Уважаемые граждане пенсионеры, у Вас есть возможность в 2014 году пройти профессиональное обучение  или получить дополнительное профобразование.  Для участия в профессиональном обучении граждане пенсионного возраста предоставляют при личном обращении в Центр занятости населения Щербиновского района следующие документы:

Уважаемые женщины, мамочки, у Вас есть возможность в 2014 году пройти профессиональное обучение  или получить дополнительное профобразование в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1 августа 2014 года уже приступила одна женщина к повышению квалификации по программе «Кадровое делопроизводство». Обучение проходит в Учебном центре «Советник» г. Ейска. На базе этого учебного заведения имеется комната кратковременного пребывания детей в возрасте до 3-х лет. В то время пока мама учится, ребенок находится под присмотром педагога-воспитателя. Спешите, набор в группы для обучения ограничен. Во время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет возможно повысить  квалификацию по следующим программам: «1С Торговля и склад»,  «Кадровое делопроизводство», «1С Бухгалтерия-8», «1С Зарплата и кадры».

1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

 В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 41, ст. 4844) на работах с вредными условиями труда работникам должны выдаваться бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее по тексту под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 г. № 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 24, ст. 2801).

В течение всего года специалистом  Центра занятости населения Щербиновского района безработным гражданам предоставляется услуга по социальной адаптации на рынке труда. Граждане получают консультации по составлению резюме, поиску работы по индивидуальному плану,   проводится собеседование с работодателем  в форме «деловой игры». 

В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» руководители и специалисты предприятий должны проходить обучение и проверку знаний по охране труда с целью создания в организации (предприятии) постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда специалистов, ИТР и рабочего персонала.

Летом, во время каникул,  многие школьники традиционно устраиваются на работу. Работодатели Щербиновского района проявляя заботу о трудовом воспитании подрастающего поколения, трудоустраивают несовершеннолетних работников в свободное от учебы время. Специалисты центра занятости населения с целью оказания практической помощи, периодически проводят выездные семинары-совещания в сельских поселениях

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 375н от 16.06.2014 года внесены изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2012 года №  181н

Началась летняя пора. В первый месяц каникул учащимися муниципального образования Щербиновский район было продолжено тимуровское движение. В краевой акции «Новые тимуровцы» приняли участие 8 несовершеннолетних граждан.

В целях реализации постановления Правительства РФ от 7 декабря 2011 года № 1011 «О Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии», в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28 марта 2012 года № 287 «О проведении Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» и распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 04 июня 2012 года  № 469-р

Получив диплом о среднем профессиональном образовании,  каждый выпускник мечтает найти работу как можно скорей. Безусловно, опыт имеет значение при трудоустройстве, но ведь вчерашние студенты обладают знаниями более современными и имеют более «свежий», творческий подход в осуществлении деятельности по своей профессии. Как известно молодежь легко учится всему новому и их стремление показать свои знания на деле понятно.

Зарегистрироваться в АИК «Миграционная квота» (www.migrakvota.gov.ru), составить заявку в диалоговом режиме, направить в уполномоченный орган (департамент труда и занятости населения Краснодарского края) посредством АИК «Миграционная квота» с последующим подтверждением на бумажном носителе с подписью и печатью.