Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 -2014 годы (далее - Соглашение) размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципального бюджетов, установлен в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц.

В соответствии с пунктом 1.4. Соглашения размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты труда за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего ному рабочего времени при выполнении  простых работ в нормальных условиях. При этом доплаты, произведенные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, начисляются сверх минимального размера оплаты труда, равного величине прожиточного минимума.

Из этого следует вывод, что размер оплаты труда квалифицированного работника, также полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, должен быть в обязательном порядке выше минимального размера оплаты труда, то есть величины прожиточного минимума, установленного на определенный период. 

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134 -ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» и приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25 января 2013 года № 23 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2012 года» установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за IV квартал 2012 года:                     

- для трудоспособного населения -  6830 рублей, которую необходимо применять через 10 дней после дня его официального опубликования, т.е. с 17 февраля 2013 года (газета «Кубанские новости» от 06 февраля 2013 года № 21 (5327) до установления величины прожиточного минимума за I квартал 2013 года.

Анализ обращений граждан, поступающих в департамент труда и занятости населения, свидетельствует о том, что отдельными работодателями минимальный размер оплаты труда устанавливается различным категориям работников без учета квалификации работников. Такой подход к установлению заработной платы является недопустимым, так как является «уравнительным», лишает работника стимула повышать свой профессиональный уровень. Кроме того, установление заработной платы квалифицированным работникам            в минимальном размере зачастую указывает на выплату заработной платы                  с использованием «серых» схем.