В соответствии со ст. 53  Федерального закона от «О занятости населения в Российской Федерации» (№ 565 – ФЗ 12.12.2023г.) в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости  о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» https://trudvsem.ru/, через личный кабинет работодателя.
Работодатели обязаны обеспечить полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условии их привлечения.
В связи с этим, работодателям необходимо заявлять, все образовавшиеся вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России» постоянного или временного характера (например, на период отпуска основного сотрудника, декретного отпуска, по совместительству и т.д.).
За  10 месяцев 2024 года 166 работодателей района,  включая индивидуальных предпринимателей, предоставили  информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях на портале «Работа в России».
Всего количество заявленных работодателями вакансий за отчетный период составило 2386. 
Наибольшее количество вакансий поступило от работодателей следующих отраслей: 
28,8% (688) вакансий - от сельскохозяйственных предприятий; 
15,6% (372)  вакансий - от работодателей отрасли образования; 
12,4% (296)  вакансий - от работодателей с деятельностью профессиональной, научной и технической; 
6,2% (148) вакансий было заявлено предприятиями здравоохранения и социальных услуг.
Не предоставление в государственную службу занятости  информации о  свободных рабочих местах и вакантных должностях, либо предоставление такой информации в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).