Филиал ГКУ КК ЦЗН КК в Щербиновском районе

  29 сентября  2020 года в муниципальном образовании Щербиновский район, под председательством  заместителя главы муниципального образования Щербиновский район Луневой О.В. было проведено очередное заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.

25 сентября  2020 г. в муниципальном образовании Щербиновский район, под председательством  заместителя главы муниципального образования Щербиновский район Луневой О.В. проведено очередное заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 10 сентября 2020 г. на базе государственного каченного учреждения Краснодарского края «Краевой методический центр» начинает работу телефон «горячей линии» 8 800 250 55 03 по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края.

Режим работы «горячей линии» с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» и приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 2 сентября  2020 г.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

11 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 2020 года №261-ФЗ «О внесении изменений в статью 1851 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого вносятся следующие изменения:
1) дополнена новая часть  вторая следующего содержания:

Компенсация расходов COVID-19 из ФСС стала возможна в этом году благодаря изменениям, внесённым в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённые приказом Минтруда России от

Методические рекомендации № МР 3.1/2.2.0170/3-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников» (утв.

В июле 2020 года опубликован Федеральный закон №210-ФЗ от 13.07.2020 года, с поправками в трудовой кодекс, изменяющими порядок предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. Причиной внесения этих поправок послужило Постановление Конституционного суда №45-П от 19.12.2018 года.

В настоящем, под влиянием на человечество многих внешних факторов, возрастает и видоизменяется характер нагрузок на человеческий организм.
К  факторам, влияющих на здоровый образ жизни (далее - ЗОЖ) относятся:

До конца 2020 года все работодатели перейдут на электронные трудовые книжки. Кадровику необходимо четко соблюдать нормы, которые закреплены в статье 66 ТК РФ и в Федеральном законе от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Поэтому в течение 2020 года работодателям необходимо осуществить следующие мероприятия:

В мониторинге «О состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края», проводимом согласно постановления главы  администрации (губернатора) Краснодарского края  от 14.10.2019 года № 686 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2012 г.

В целях минимизации риска заражения новой коронавирусной инфекцией и недопущения распространения указанной вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 18.06.2020 года № 876 «О внесении изменений во Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности

Уважаемые работодатели, доводим до Вашего сведения, что через Интерактивный портал службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края удобно и быстро можно подобрать необходимых Вам работников. Интерактивный портал обеспечивает возможность предоставления работодателям государственной услуги в подборе необходимых работников в электронном виде.

В Краснодарском крае стартовал региональный этап всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в 2020 г. Конкурс проводится ежегодно в течении 20 лет. В разные годы победителями и призерами всероссийского конкурса становились успешные организации Краснодарского края, получившие свои дипломы победителей в доме Правительства Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» и приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 18 июня  2020 г.

Уважаемые работодатели!  ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» информирует о  возможности использования средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на охрану труда.
Использовать средства Фонда можно на следующие мероприятия:
•    на проведение специальной оценки условий труда;

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от   31 мая 2016 года № 343 «Об утверждении Порядка мониторинга потребности отраслевых организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах» в период с марта по май 2020 года в муниципальном образовании Щербиновский район государственный казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г.   № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г.

1.Прием заявлений от граждан (первичное обращение), регистрации и получении услуги содействия в поиске подходящей работы в центрах занятости осуществляется дистанционно через порталы "Работа в России" или "Госусуг", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 08.04.2020 г. №460.

30 июня 2020 года заканчивается срок, когда все  предприятия  организации и ИП должны уведомить работников, что у них есть право выбора: остаться с бумажной версией трудовой книжки или перейти на электронную. Никакой информации о переносе срока уведомления работников из-за ограничений в связи с распространением коронавируса не поступало. Утвержденной формы для уведомления нет.

В Трудовом кодексе Российской  Федерации коллективному договору отведена глава 7. Статья 40.  Трудовой кодекс дает следующее определение коллективному договору: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

При заполнении заявления о назначении ежемесячной выплаты через личный кабинет в  федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг»https://gosuslugi.ru (далее – ЕПГУ) в обязательном порядке необходимо указывать данные супруга и ВСЕХ  несовершеннолетних детей, т.е.вместе с ребенком (детьми), имеющим право н

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 20 марта 2020 г. № 199 «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» принят Закон Краснодарского края от 9 апреля 2020 г.