ГКУ КК ЦЗН

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Кроме обязанности оформить трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), работодатель должен выполнить ряд действий:

Шаг 1:

Ознакомьтесь с условиями, при выполнении которых между работником и работодателем возникают трудовые отношения и заключается трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Постановлением администрации муниципального образования Щербиновский район от 30 сентября 2020 года № 567  была образована рабочая группа по проведению месячника «Безопасный труд» в организациях строительной отрасли  муниципального образования Щербиновский район. Руководители всех организаций  строительной отрасли были проинформированы о проведении месячника «Безопасный труд».

Алгоритм регистрации лиц:

Министерством труда и социального развития Краснодарского края организована работа телефона "горячей линии" 8 8002505503

Считанные дни остались у работодателей для того, чтобы уведомить работников о возможности перехода на электронные трудовые книжки. Согласно ст.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации совместно с Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Министерством экономического развития Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, Российским союзом промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палатой России, Фондом социального страхования Российской Федерации, Европейской Федер

9 октября 2020 года, в целях информирования несовершеннолетних граждан, специалистами  ГКУ ЦЗН Щербиновского района,  возобновлено   проведение  мероприятий с учащимися образовательных учреждений  Щербиновского района. В  классном часе, проведенном на тему «Мое образование – Моя профессия – Моя карьера»  в МБОУ СОШ №1 им. Ляпидевского,  приняли участие  22 подростка.

12 октября 2020 года в муниципальном образовании Щербиновский район, в  режиме онлайн ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района  совместно с учебным заведением среднего профессионального образования ГБПОУ КК  «Щербиновский индустриальный техникум» была проведена Ярмарка вакансий учебных рабочих мест для старшеклассников района.

В целях реализации статьи 4 Закона Краснодарского края от 3 июня 1998 года № 133-КЗ «Об охране труда» и решения краевой межведомственной комиссии по охране труда от 19 декабря 2019 года  с 1 по 31 октября 2020 года проводится месячник «Безопасный труд»  в организациях строительной отрасли Краснодарского края (далее–Месячник).

Конкурс проводится в целях привлечения внимания подрастающего поколения к вопросам безопасности труда средствами детского художественного творчества и призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в части формирования в сознания подрастающего поколения значимости охраны труда в процессе жизнедеятельности человека.
Конкурс проводится в двух номинациях:

В связи с напряженной ситуацией на рынке труда, ростом обращений граждан по вопросам трудоустройства в центр занятости и их не желанием работать, просим обратить внимание, что центр занятости населения не социальный центр для выплаты пособия, а учреждение, которое оказывает услуги населению и работодателям по трудоустройству граждан и подбору необходимых работников.

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г.   № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г.

ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» информирует, что  с  29 по 30 октября 2020 года ГУП КК  «ЦИТ» проводит 2-дневный вебинар «Проведение государственной инспекцией труда проверок соблюдения трудового законодательства с учетом изменений, установленных Правитель¬ством РФ в 2020 году», 8 академических часов (ежедневно с 9-30 до 12-30).

  29 сентября  2020 года в муниципальном образовании Щербиновский район, под председательством  заместителя главы муниципального образования Щербиновский район Луневой О.В. было проведено очередное заседание районной межведомственной комиссии по охране труда.

25 сентября  2020 г. в муниципальном образовании Щербиновский район, под председательством  заместителя главы муниципального образования Щербиновский район Луневой О.В. проведено очередное заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 10 сентября 2020 г. на базе государственного каченного учреждения Краснодарского края «Краевой методический центр» начинает работу телефон «горячей линии» 8 800 250 55 03 по оказанию информационно-консультативной помощи по вопросам социального обслуживания, мер социальной поддержки, занятости населения Краснодарского края.

Режим работы «горячей линии» с 9:00 до 18:00 в рабочие дни.

В соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1980-КЗ «О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае» и приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 2 сентября  2020 г.

Подростки (несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет) - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

11 августа 2020 года вступает в силу Федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 2020 года №261-ФЗ «О внесении изменений в статью 1851 Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которого вносятся следующие изменения:
1) дополнена новая часть  вторая следующего содержания:

Компенсация расходов COVID-19 из ФСС стала возможна в этом году благодаря изменениям, внесённым в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утверждённые приказом Минтруда России от

Методические рекомендации № МР 3.1/2.2.0170/3-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников» (утв.

В июле 2020 года опубликован Федеральный закон №210-ФЗ от 13.07.2020 года, с поправками в трудовой кодекс, изменяющими порядок предоставления работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, гарантии по сохранению за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства. Причиной внесения этих поправок послужило Постановление Конституционного суда №45-П от 19.12.2018 года.

В настоящем, под влиянием на человечество многих внешних факторов, возрастает и видоизменяется характер нагрузок на человеческий организм.
К  факторам, влияющих на здоровый образ жизни (далее - ЗОЖ) относятся:

До конца 2020 года все работодатели перейдут на электронные трудовые книжки. Кадровику необходимо четко соблюдать нормы, которые закреплены в статье 66 ТК РФ и в Федеральном законе от 16.12.2019 № 436-ФЗ. Поэтому в течение 2020 года работодателям необходимо осуществить следующие мероприятия: