Добавить комментарий

Работодатели всех организаций и индивидуальные предприниматели должны уделять особое внимание охране труда, поскольку в Конституции РФ закреплено, что каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. На мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатели должны выделять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Основные из этих мероприятий:

- модернизация производственного оборудования;

- внедрение систем автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами;

- совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов;

- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

- установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты производственных  коммуникаций и сооружений;

- устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях, тепловых и воздушных завес, пылегазоулавливающих установок с целью обеспечения нормального теплового режима и микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах;

- приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах в соответствие с установленными нормами;

- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений в соответствии с требованиями санитарных норм;

- обучение, инструктаж, проверка знаний по охране труда работников.

В соответствии с требованиями статьи 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности в области обеспечения безопасных условий и охраны труда. В частности работодатель должен обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством

Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда» установлено, что с 1 января 2014 года работодатель обязан обеспечить:

- создание и функционирование системы управления охраной труда;

- проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Знание и выполнение своих обязанностей избавит работодателя от лишних расходов, связанных с уплатой штрафов, применением повышенных тарифов и надбавок при оплате взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, от затрат, связанных с несчастными случаями на производстве.

Специалист ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района                А.А.Гайворонский