Добавить комментарий

С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Согласно ст. 63 ТК РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет.

При определенных условиях заключение трудового договора допускается

а) с подростком, достигшим возраста 14 лет при соблюдении следующих условий:

• подросток является учащимся;
• предлагаемая работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• выполнение предусмотренной трудовым договором работы должно производиться в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
• на заключение трудового договора с подростком необходимо получить согласие одного из родителей (при отсутствии родителей – согласие опекуна или попечителя) и органа опеки и попечительства;

В трудовом кодексе РФ не установлено, в какой именно форме должно быть получено данное согласие, оно может быть в виде: нотариально заверенного документа; соответствующей записи на заявлении подростка о приеме на работу; отметки, непосредственно включенной в трудовой договор (до подписания работодателем и работником).

б) с подростком, достигшим возраста 15 лет, при соблюдении следующих условий:

• предлагаемая работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• при получении общего образования;
• при продолжении освоения основной общеобразовательной программы основного общего образования по иной, чем очная форма обучения (например, очно - заочная (вечерняя), заочная форма обучения и т.д.);
• при оставлении общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

в) с подростком, не достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий:

• для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)) и разрешения органа опеки и попечительства. При этом такое участие должно быть организованно таким образом, чтобы не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).

Есть ли какие-то ограничения по применению труда несовершеннолетних граждан?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление  правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»)
• на подземных работах,
• на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
• в игорном бизнесе,
• в ночных кабаре и клубах,
• при переноске и передвижении тяжестей, превышающих для них предельные нормы (подъем и перемещение груза вручную в течение рабочей смены):
• для юношей в возрасте  14 лет – 3 кг,  15 лет – 3 кг, 16 лет – 4 кг, 17 лет - 4 кг; для девушек в возрасте 14 лет – 2 кг, 15 лет – 2 кг, 16 лет – 3 кг, 17 лет – 3 кг;
• подъем и перенесение тяжестей  (более 2 раз в час) в течение не более 1/3 рабочей смены для юношей  в возрасте 14 лет - 6 кг, 15 лет – 7 кг, 16 лет – 11 кг, 17 лет - 13 кг;  для  девушек в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 4 кг, 16 лет – 5 кг, 17 лет – 6 кг).
• Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к:
• сверхурочным работам,
• работам, выполняемым вахтовым методом,
• работам в ночное время (с 22 до 6 часов),
• в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какие документы предоставляются несовершеннолетним гражданином при приеме на работу?

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствие  со ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• медицинское заключение о состоянии здоровья;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте 14 и менее лет).

Как работодатель должен оформить прием на работу?

• С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии основания срочный трудовой договор.
• Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.
• Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен.
• До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.
• Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
• Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
• Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего  у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности!

От чего зависит размер заработной платы?

Размер заработной платы определяется по соглашению между несовершеннолетним гражданином и работодателем и отражается в трудовом договоре. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В организациях, финансируемых за счет бюджетов всех уровней, заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации – с 1 января 2014 года - 5554 руб., (Федеральный закон от 2 декабря 2013 года №  336-ФЗ).

 В организациях частной формы собственности размер минимальной заработной платы работников исходя из расчета оплаты труда за труд неквалифицированного работника за полностью отработанную норму рабочего времени,  выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в Краснодарском крае – с 01 июня 2014 года – 8027 руб., (Приказ ДТ и ЗН КК № 155 от 24.04.2014 г., в соответствии с Федеральным законом от 24.10.1997 года № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» и Законом Краснодарского края от 09.06.2010 года « О прожиточном минимуме и государственной социальной помощи в Краснодарском крае».)

Работодатель  вправе производить работникам за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени (ст. 271 ТК РФ).

Заработная плата несовершеннолетних работников, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. Из нее удерживается налог на доходы физических лиц по ставке - 13 %.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда (ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 час. в неделю;
• для работников от 16 до 18 лет – не более 35 час. в неделю;

продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ, т.е. для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет не более –12 час. в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 час. в неделю.

Продолжительность ежедневной смены не может превышать для работников:

• в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,
• в возрасте от 16 до 18 лет –7 час.

Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение  учебного года  учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 час., в возрасте от 16 до 18 лет – 4 час.

Время отдыха, положенное работнику в возрасте до 18 лет?

Для несовершеннолетних работников устанавливаются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не более 2 час. и не менее 30 мин., выходные дни при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня, как правило, подряд, при шестидневной рабочей неделе один выходной день (общий выходной день – воскресенье). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется  продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Преимущество при предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику  состоит в том, что по его заявлению отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Денежная компенсация за неиспользованный  ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении работника.

Как работодателю правильно оформить расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника объявляется работнику под роспись.

В день увольнения выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет с работником.