П А М Я Т К А

для граждан Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Украины, прибывших на территорию Краснодарского края в экстренном массовом порядке

■ Разрешения на работу гражданам Украины и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, выдаются вне утвержденной квоты на выдачу разрешений на работу.

(постановление Правительства РФ от 02.09.2014 года № 886 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 31.10.2013 года № 977»).

■ Не требуется разрешение на работу следующим категориям граждан:

• получившим временное убежище на территории Российской Федерации, - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
• признанным беженцами на территории Российской Федерации, - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
• являющимся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

■ Гарантии трудовых прав (Трудовой кодекс РФ):

• трудовые отношения возникают на основании трудового договора в письменной форме, один экземпляр которого вручается работнику под роспись (ст. 67 ТК РФ);
• трудовой договор может быть заключен на неопределенный или определенный срок, который не может быть более 5 лет (ст. 58 ТК РФ);
• в трудовом договоре обязательно указывается размер заработной платы, соответствующий фактически выплачиваемой заработной плате (ст. 57 ТК РФ);
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) (ст. 68 ТК РФ);
• после 5 дней работы на работника заводится новая трудовая книжка или вносится запись в имеющуюся трудовую книжку. Новая трудовая книжка заводится в том случае, если у работника трудовая книжка не соответствует российскому образцу либо трудовая книжка российского образца утрачена;
• нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
• для женщин, работающих в сельской местности, – сокращенная рабочая неделя не более 36 часов с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»);
• работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в установленные правилами внутреннего распорядка сроки (ст. 136 ТК РФ);
• сверхурочная работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ);
• продолжительность перерыва для отдыха и питания не менее 30 минут и не более 2 часов (ст. 108 ТК РФ);
• продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
• расторжение трудового договора осуществляется только по предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами основаниям (ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ);
• работник предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ);
• в случае увольнения работника в связи с сокращением численности и (или) штата работников работнику выплачивается выходное пособие (ст. 81, 178, 180 ТК РФ);
• при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (в случае работы 15 и более дней) (127 ТК РФ);
• окончательный расчет и трудовая книжка выдаются работнику в день увольнения (последний день работы) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

■ Защита трудовых прав

• для получения консультаций по применению трудового законодательства, а также в случаях отказа работодателя от оформления трудового договора в письменной форме, подмены трудового договора гражданско-правовым договором, выплаты части заработной платы неофициально («в конверте»), иных нарушений трудового законодательства звоните на «горячие линии» департамента труда и занятости населения Краснодарского края (861) 252-33-15, государственного казенного учреждения Краснодарского края «Центра занятости населения Щербиновского района» - 8(86151)4-24-83.
• федеральный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства в Краснодарском крае осуществляет Государственная инспекция труда (350066 г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, тел. (861) 236-73-89).