Добавить комментарий

Наличие в организации продуманного коллективного договора – четкий показатель того, что на предприятии с интересами работников считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Для того, чтобы коллективный договор не был просто декларацией на бумаге, а был действующим правовым механизмом, обеспечивающим права и гарантии работников, рассмотрим основные вопросы, связанные с заключением коллективного договора.

Что такое коллективный договор?

В соответствии со статьей 40 Трудового Кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Что дает заключение коллективного договора работникам?

Для работника коллективный договор является фактором его личной стабильности и источником полного знания о наборе социальных льгот, на которые работник имеет право. Наличие коллективного договора способствует увеличению степени лояльности работников к ценностям организации и действиям работодателя, а также предполагает взятие работниками на себя дополнительных обязательств по стремлению к снижению потерь, увеличению производительности труда, улучшению показателей деятельности организации.

Для чего нужен коллективный договор работодателю?

Заключение коллективного договора является признаком стабильности организации, которая имеет будущее, заботится о своих работниках, уважает их интересы, старается улучшить их положение по сравнению с нормами трудового законодательства. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения не только с профсоюзами, но и с работниками организации. Для работодателя, коллективный договор – это инструмент формирования позитивного социально-психологического климата и повышения заинтересованности и мотивации работников.

Какие условия включаются в коллективный договор?

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• - формы, системы и размеры оплаты труда;
• - выплата пособий, компенсаций;
• - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• - оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• - частичная или полная оплата питания работников;
• - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
• - другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В течение какого периода действует коллективный договор?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Как и где регистрируется коллективный договор?

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (в Щербиновском районе – Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Щербиновского района»).

Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор,  а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Где можно получить образец коллективного договора?

Макет коллективного договора можно найти на портале департамента труда и занятости населения Краснодарского края www.kubzan.ru в разделе «Трудовая сфера». Данный макет можно использовать при подготовке коллективного договора с учетом особенностей предприятия, изменив либо дополнив обязательства сторон. В случае возникновения вопросов, по заключению коллективного договора, за методической помощью и рекомендациями можно обратиться в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по адресу ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8 по телефону: 8 (86151) 4-23-84 либо по e-mail: scherbinovka@dgsz.krasnodar.ru