Добавить комментарий

В администрации Шабельского сельского поселения 7 мая 2015 года в 10-00 специалистами отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями был проведен семинар с работодателями с их представителями. В нем приняло участие 23 организации.

В ходе семинара были рассмотрены актуальные для многих работодателей вопросы в части оплаты труда, охраны труда и взаимодействия работодателей с центром занятости населения.

Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проинформировала о содействии работодателей в обеспечении занятости населения. До сведения работодателей довела информацию о необходимости обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о  том, что для улучшения качества, полноты и достоверности информации по инициативе Департамента труда и занятости населения Краснодарского края разработано программное обеспечение «Электронный работодатель», который позволит организациям – работодателям, предоставлять в службу занятости населения информацию по защищенным каналам связи, «не выходя из офиса» и о создании общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проинформировала работодателей об изменениях в трудовом законодательстве в 2015 году.

Работодателям  было разъяснено о необходимости заключения коллективного договора с работниками, дополнительных гарантиях и льготах, которые можно предусмотреть коллективным договором. О процедуре внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

Напомнила работодателям о том, какие документы необходимо предъявить, о рабочем времени и отдыхе для несовершеннолетних работников, о заключении трудового договора.

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями до сведения работодателей довел информацию о том, что не оформление трудовых отношений лишает работников права на социальное страхование, ряд социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством. Не официальные трудовые отношения, в частности «теневая» заработная плата – это прямые потери бюджета.

Вследствие чего происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, что  приводит к сокращению средств для увеличения пенсий и пособий. Не оформленные трудовые отношения влекут административную ответственность и штрафы на работодателя.

Также работодателям было доведено об изменении прожиточного минимума трудоспособного населения и минимального размера оплаты труда.

Специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями проинформировала работодателей о том, что результат специальной оценки труда определяют объем гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда, таких как повышенный размер оплаты труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени. Об изменениях в методике оценки, о праве на льготную пенсию, о выдаче СИЗ.

Напомнила работодателям о возможность использования средств ФСС и о видах расходов, которые подлежат финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Довела до работодателей информацию о том, какие нарушения по охране труда чаще всего допускаются  и как их исправить.

Затем проинформировала работодателей и специалистов о проведении Года борьбы с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Довела до сведения работодателей информацию о профилактике по борьбе с сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Работодатели и их представители в ходе беседы смогли задать интересующие их вопросы и получить конкретные ответы специалистов отдела.

Все участники семинара остались довольны. Надеемся, что в дальнейшем, сотрудничество службы занятости и работодателей района будет только развиваться.