Добавить комментарий

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Выполнять свои обязанности по информированию работников об условиях труда на рабочем месте, реализуя статью 212 ТК РФ, работодатель может, в основном, только после проведения аттестации этих рабочих мест по условиям труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342-н утвержден «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 25 февраля 2013 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342-н". Порядком определены, в частности, особенности проведения аттестации отдельных видов рабочих мест, порядок оформления результатов аттестации, порядок проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки проведения аттестации. Работодатели могут разработать план проведения аттестации рабочих мест на своем предприятии.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям туда используются для:

- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Результаты аттестации являются основой для создания банка данных фактических условий труда на уровне района, отрасли экономики, на федеральном уровне, обеспечивая мониторинг условий труда. Дважды в год на основании результатов аттестации рабочих мест работодатель представляет в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района форму «сведения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденную постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012г. №1591.

В соответствии с поручением заместителя главы администрации Краснодарского края Г.Д. Золиной о подготовке плана поэтапной аттестации рабочих мест был рассмотрен и утвержден на заседании муниципальной межведомственной комиссии по охране труда план поэтапной аттестации рабочих мест в муниципальных социально-значимых организациях МО. Этим планом предусмотрено проведение в 2013 году аттестации 414 рабочих мест в муниципальных организациях Щербиновского района.

На заседании краевой межведомственной комиссии по охране труда 28 марта 2013 года была отмечена необходимость жесткого воздействия со стороны Гострудинспекции  на работодателя, у которого установлены факты некачественно проведенной аттестации рабочих мест, а работодателю рекомендовать применять  к аттестующей организации меры, в том числе в судебном порядке, к восстановлению средств. В департамент труда и занятости населения Краснодарского края направлены списки организаций, зарегистрированных на территории муниципального образования Щербиновский район, не обеспечивающих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В целях разъяснения условий и порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда специалисты ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района регулярно проводят выездные методические семинары-совещания с работодателями в сельских поселениях ЩР. Электронная версия «Методических рекомендаций по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда» разработанная департаментом труда и занятости  населения Краснодарского края находится на официальном сайте департамента: www.kubzan.ru в разделе «Трудовая сфера».