Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Работодатель – индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее деятельность без образования юридического лица.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), при приеме на работу  работодатель – индивидуальный предприниматель обязан:

– заключать с работником трудовой договор в письменной в форме и его содержание должно отвечать требованиям ст. 57 ТК РФ;

– уплачивать страховые взносы и обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральным законодательством;

– оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

На основании заключенного трудового договора, издается приказ работодателя о приеме работника на работу. Наряду с этим работодатель –индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в том случае, когда  работа у данного работодателя является для работника основной.

Работник, работающий у работодателя – индивидуального предпринимателя, имеет право на 40-часовую рабочую неделю (ст. 91 ТК РФ), а женщины, работающие в сельской местности – на 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (при этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности работы).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением среднего заработка и места работы (ст. 114, 115 ТК РФ).

Кроме того, работникам, работающим с вредными условиями труда (например, электрогазосварщикам, машинистам компрессорных установок, поварам, постоянно работающим у плиты, и другим категориям работников), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Заработная плата работника зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Условия оплаты труда определяются трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.        

Размер минимальной заработной платы работника исходит из расчета оплаты

за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (то есть за исключением сверхурочной работы, работы в ночное время, нерабочие праздничные дни, в тяжелых и вредных условиях, при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и т.п.) и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Краснодарском крае, которая на сегодняшний день т.е. с 01.06.2014 г., составляет -8027  руб.

Работодатель – индивидуальный предприниматель обязан индексировать размер заработной платы работников с учетом роста прожиточного минимума.

Работникам производятся доплаты за работу в ночные часы  (ст. 154 ТК РФ), сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), а также занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда (ст. 147 ТК РФ), при совмещении профессий, расширении зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ).