Последствия выплаты «серой зарплаты».

На этапе формирования трудовых отношений многие работодатели мотивируют выплату  «серой» заработной платы необходимостью снижения издержек. Но занятость с «устной» договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям, прежде всего для самого работника: отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости, неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отсутствие возможности получить предусмотренные законодательством социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Следует отметить, что налоговым органом на  постоянной основе в рамках проведения камеральных проверок представленных расчетов по страховым взносам и НДФЛ анализируются расчетные счета налоговых агентов, сопоставляются данные всей представленной налоговой отчетности, дополнительно истребуются документы, проводится анализ заключенных государственных (муниципальных) контрактов.
Так же налоговым органом изучается вопрос внешнего совместительства сотрудников, а именно работы в других организациях и у других индивидуальных предпринимателей. Доводы налогоплательщика о том, что сотрудник якобы где-то подрабатывает, где ему не известно,  в расчет не принимаются, так как ответственность за соблюдение налогового и трудового законодательства каждый работодатель несет персонально за себя,
 проводится анализ приобретенного в течение последних лет  недвижимого имущества, транспортных средств, земельных участков, сопоставляется имущественное положение с полученными доходами.
Еще одним инструментом в работе налоговых органов являются допросы работников, в том числе и уволенных.  Перечень агентов допускающих выплату заработной платы ниже минимального размера оплаты труда формируется на основании представленных  налогоплательщиком  расчетов по страховым взносам и расчетов сумм налога на доходы физических лиц (форма 6-НДФЛ), а также  сведений о доходах физических лиц (справки по форме 2-НДФЛ).
Полученная информация тщательно анализируется,  при выявлении нарушений трудового законодательства передается в Федеральную службу по труду и занятости Краснодарского края и  прокуратуру.
В случае подтверждения факта выплаты заработной платы «в конверте» для нерадивого работодателя предусмотрена ответственность: ст. 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией - плательщиком страховых взносов», ч. 2, ст.145.1 УК РФ «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности».