Итоги социального партнерства

Социальное партнерство — это система взаимоотношений между ра-ботниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов ра-ботников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Целью социального партнерства является развитие экономики, улуч-шение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Одной из форм социального партнерства,  закрепленной в законода-тельстве, является  заключение коллективного договора. По состоянию на 01.07.2021г. в муниципальном образовании Щерби-новский район действует 156 коллективных договоров, в том числе 55 в предприятиях и организациях частной формы собственности. В 1 полугодии 2021 года  работодателями муниципального образова-ния, заключившими коллективные договоры, было предоставлено работни-кам дополнительных гарантий на сумму 16319,3 тыс.руб., что на 2938,9 тыс. руб. больше, чем за 1 полугодие 2020 года.
Наибольшая сумма средств для предоставления дополнительных га-рантий работникам была затрачена следующими работодателями:
 ЗАО «Восточное» – 546 тыс. руб. (на 1 работника – 14,1,0 тыс.руб., в 2020г.- 8 тыс. руб.),
АО «Щербиновское» - 1416,2 тыс. руб. (на 1 работника –8,1 тыс.руб., в 2020г.-6,9 тыс. руб.),
СПК (колхоз) «Знамя Ленина» - 6177,3   тыс. руб. (на 1 работника – 5,9 тыс.руб., в 2020г. – 5,8 тыс. руб.).
В муниципальном образовании Щербиновский район, по итогам 1 по-лугодия 2021 года, в расчете на 1 работника, охваченного действием коллек-тивных договоров, работодателями района предоставлено дополнительных  гарантий и компенсаций на сумму 2,9 тыс.руб. (в 2020г.-2,1 тыс. руб.), что на 0,8 тыс.руб. больше, чем в 1 полугодии 2020 года.
Следует обратить внимание работодателей, что налоговое законода-тельство поощряет работодателей, заключивших коллективные договоры.
Законодатель оговорил, что облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы:
- на предоставление бесплатного или льготного питания (п. 25 ст. 270 НК РФ);
- оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользова-ния и специальными маршрутами (п. 27 ст.270 НК РФ).
Кроме того есть основные нормативные локальные документы, преду-смотренные трудовым законодательством (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, соглашение по охране труда, поло-жение о защите персональных данных), которые работодателю не нужно  разрабатывать и утверждать отдельно, достаточно заключить коллективный договор.
Необходимую информацию по разработке, содержанию и заключению коллективного договора, а также его уведомительной регистрации можно получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района  (адрес: 353620, Краснодарский край,     ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, 29/1, каб. 8),  по телефону 8 (86151) 7-82-30 или по адресу электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru