Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблю-дения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. 
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
•    Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
•    Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•    Право требовать от работника исполнения определенной трудо-вым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудо-вого распорядка, действующих в организации.
•    Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответ-ственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных ак-тов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземпля-рах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. За-ключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих тру-довые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
«Минусы» неформальной занятости –отсутствие официального тру-доустройства работников:
•    Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
•    Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Нало-гового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного ко-декса РФ.
•    Отсутствие возможности принять участие в государственных про-граммах, государственной поддержке.
•    Отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.
•    Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материаль-ных ценностей и т.п.
•    Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного граж-данина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в доку-ментах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитыва-ется и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют пере-числения НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически ли-шают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
В соответствии со ст. 360 ТК РФ Государственная инспекция труда име-ет право проводить внеплановые проверки любых работодателей на основа-нии обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпри-нимателей, юридических лиц, информации от органов государственной вла-сти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Информацию и консультацию по вопросам соблюдения трудового зако-нодательства, охраны труда вы можете получить в отделе трудовых отноше-ний, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «ЦЗН Щер-биновского района» по почте (почтовый адрес: 353620, Краснодарский край, ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова, 29/1), по телефону 8 (86151) 7-82-30 или в электронном виде на адрес электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru