22 ноября 2021 года опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 22.11.2021 №377-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федера-ции» (далее Закон).
В соответствии с Законом теперь работодатели могут перейти на электронный кадровый документооборот.
Обмен электронными документами может быть организован через:
•     Единую цифровую платформу «Работа России» с доступом к ней через Госуслуги;
•    Информационную систему работодателя.
В Трудовом Кодексе нет конкретного перечня документов, которые можно вести электронно, но в нем сказано, какие кадровые документы переводить в электронный вид нельзя.
Для некоторых норм Закона установлены другие сроки вступления в силу:
•    Единые требования к составу и форматам электронных документов вступают в силу с 1 марта 2023 года;
•    Нормы о взаимодействии единой цифровой платформы «Работа  России» и Госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года
•    Для участников эксперимента по кадровому электронному документообороту нормы Закона применяются с 16 ноября 2021 года.
Переход на электронный документооборот является добровольным как для работодателей, так и для сотрудников. Принудить действующих работников к такому переходу нельзя, а согласие работников-новичков, которые впервые будут трудоустроены в 2022 году и не имеют трудового стажа по состоянию на 31 декабря 2021 года, в случае если в организации введена система электронного документооборота,  не требуется.