Обязанности работодателя

В соответствии со ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и постановления главы администрации Краснодарского края от 18.03.2004 г. № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и  занятости населения Краснодарского края» работодатели вне зависимости от форм собственности и организационно-правовой формы обязаны ежемесячно(не позднее 28-го числа), предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также  обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в системе посредством Интерактивного портала службы занятости населения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отсутствие вакансий не является основанием для неисполнения обязанности по предоставлению информации.
За  2021 года  законодательство о занятости выполнили 352 работодателя района,  включая индивидуальных предпринимателей, предоставив сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе об отсутствии вакансий.
Сведения,  установленные законодательством о занятости населения, посредством Интерактивного портала в центр занятости на конец 2021года предоставили 339 работодателей района, что составляет 96,3 % от количества работодателей, зарегистрированных в ЦЗН, это больше на 2.7 п. чем в 2020 г.
За содействием в подборе  работников в ЦЗН обратился 191 работодатель или 54,3 % от количества зарегистрированных в ЦЗН работодателей, этот показатель остался практически на уровне 2020 года (192 работодателя).
Количество заявленных работодателями вакансий в 2021 году составило 2339.
Согласно п. 3.2. ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г.   № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с  1 января 2022 года органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.