Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28 января 2022г., протокол №1 разработаны рекомендации работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы. Работодателям рекомендовано, в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19, наблюдаемым в последние дни, с учетом фактической возможности работников и работодателя незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Решение о максимальной численности работников, которых можно перевести на дистанционный режим работы, определяется организацией, самостоятельно исходя из возможности работодателя и возможности работников. Текст рекомендаций размещен на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края (www.kubzan.ru) в разделе Главная/информация/трудовые отношения и социальные гарантии/документы и материалы/. При переводе работников на дистанционный режим работы  работодателям необходимо предоставить на Единой цифровой платформе «Работа в России»  «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной недели, а также приостановке производства»,  в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, либо предоставить сведения нарочно (в те же сроки)  в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района согласно приложению 2 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022г. № 24.