Информирование работодателей

24 марта  2022 года,  специалистами   ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района был  проведен   семинар в Новощербиновском сельском поселении, на котором присутствовали 34 представителя работодателей, специалистов, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, специалистов по охране труда.
 На семинарах были рассмотрены вопросы:
1. Статья 25 Закона о занятости в РФ от 19.04.1991г № 1032-1 (ред. от 28.06.2021 г.). Дискриминация. Полнота и актуальность передаваемых све-дений о вакансиях. Возможность подбора кадров с использованием базы данных резюме граждан, размещаемых на единой цифровой платформе «Ра-бота в России». Анализ предоставленных сведений работодателями Ново-щербиновского  сельского поселения  за  2021 год. О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» № 219-ФЗ от 28.06.2021 года. При-каз Минтруда от 26.01.2022 г. № 24 «О проведении оперативного монито-ринга в целях обеспечения занятости населения».
2. О соблюдении законодательства при  трудоустройстве отдельных ка-тегорий работников (инвалидов,  молодежи (несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее или высшее профессиональное образование и  ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании), лиц,  освобожденных из учре-ждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, - до погашения судимости, граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркома-нии и (или) алкоголизма, одиноких и многодетных родителей, воспитываю-щих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, граждан, уволенных с во-енной службы, и членов их семей, лиц предпенсионного возраста, в том чис-ле на квотируемые места), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до четырна-дцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
3.Социальное партнерство в сфере труда. Стороны и органы социально-го партнерства. Цели социального партнерства. Процедура разработки, за-ключения, продления и внесения изменений и дополнений в коллективный договор, сроки уведомительной регистрации. Ответственность сторон соци-ального партнерства.
4.Изменения в трудовом законодательстве (в сфере  трудовых отноше-ний и охраны труда). Минимальная заработная плата (Региональное согла-шение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, Федераль-ный закон 6 декабря 2021 года № 406-ФЗ «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О ми-нимальном размере оплаты труда»»), Законы от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ, № 373-ФЗ, от 22.11.2021 №377-ФЗ, Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021года №320н.
5.Неформальная занятость. (Признаки НЗ, основные нарушения трудо-вых прав работников без оформления трудового договора).
6.Обзор изменений в ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда». Анализ проведения СОУТ с приглашенными работодателями.
7.О разработке и утверждении системы управления охраной труда. Оценка профессиональных рисков. О внедрении программы «нулевой» травматизм в организациях муниципального образования Щербиновский район.
8. Алгоритм действий работодателя при несчастном случае.
9. О необходимости использования средств ФСС РФ на предупреди-тельные меры по охране труда.
    На семинарах, согласно повестке, выступили:
Начальник отдела трудовых  отношений, охраны труда и взаимодей-ствия с работодателями – Н.Н. Таран;
Главный специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и вза-имодействия с работодателями – В.Ю. Яблонский;
Специалист отдела трудовых  отношений, охраны труда и взаимодей-ствия с работодателями – А.И. Костенко.
В конце семинара все присутствующие получили раздаточный матери-ал, подготовленный специалистами центра занятости населения.