О государственной поддержке работодателей

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 марта 2022 г. № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 г. № 362»  в 2022 году продолжена государственная поддержка юридических лиц, включая некоммерческие организации и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан.
Частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан положена в случае, если трудоустроенные граждане отвечают следующим критериям:
1)относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет, включая:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву
не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости
населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего
образования и не обучающихся по образовательным программам среднего
профессионального или высшего образования;
- лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании
(квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством
о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде
лишения свободы;
- детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из
числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- лиц, имеющих несовершеннолетних детей;

2) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами или гражданами, ищущими работу, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

3)на дату заключения трудового договора с работодателем не имели
работы, не были зарегистрированы в качестве индивидуального
предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства,
единоличного исполнительного органа юридического лица, а также
не применяли специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход".

Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного с 1 января 2022 г., увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и на фактическую численность трудоустроенных граждан по истечении 1-го, 3-го, и 6-го месяцев с даты их трудоустройства.
Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации.
В целях предоставления субсидии работодатель направляет заявление с приложением перечня свободных рабочих мест, на которые предполагается трудоустройство соответствующих критериям граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы «Работа в России».
Оценка результата предоставления и выплата субсидии осуществляется Фондом социального страхования с использованием сведений, получаемых по каналам межведомственного взаимодействия из информационных систем Пенсионного фонда Российской Федерации, после подачи соответствующего заявления в электронном виде на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации.
Консультации по вопросам  частичной компенсации затрат работодателя на выплату заработной платы работникам можно получить в ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района по телефону +7(86151)7-82-30.