«Бывший» работник и больничный лист

Как производить оплату больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, основные условия получения. Эти и другие вопросы интересуют многих работодателей и уволившихся работников, которые до устройства на новое место – «успели» заболеть.

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли ему больничный, ведь по факту трудовые отношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников, на которые необходимо обратить внимание.

День обращения работника на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 месяцам. А дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения.

Рассмотрим ситуацию на примере:

Работник уволился 15 августа.

Больничный лист был открыт ему 26 августа.

К бывшему работодателю он обратился в течение месяца.

В таком случае, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Если бы работник заболел 16 сентября и обратился на прежнее место работы за пособием,  ему бы законно отказали оплатить больничный лист, так как лимит времени был бы исчерпан.

Еще один нюанс – больничный лист после увольнения работодатель оплачивает лишь в тех случаях, когда бывший работник, на момент болезни, еще не устроился на новое место работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно листок временной нетрудоспособности на самого уволенного работника, а не по уходу за ребенком или другим членом семьи, причем не важно, какой режим лечения был у больного: стационарный или амбулаторный.

Пособие не выплачивается работодателем, если к моменту обращения уволившегося сотрудника за пособием, прекращена деятельность работодателя или работник был уволен в связи с закрытием предприятия.

В таких случаях бывший сотрудник должен обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту его жительства.