Работа на период отсутствия основного работника

В связи с обращениями граждан в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» по вопросам трудового законодательства, хотелось бы рассмотреть некоторые вопросы, связанные с работой, имеющей временные рамки:

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отсутствия основного работника?

Временный работник имеет те же права, что и работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

• - заключение, изменение и расторжение трудового договора;
• - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
• - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• - подготовку и дополнительное профессиональное образование;
• - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• - участие в управлении организацией;
• - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
• - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
• - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Какой договор заключается с работником?

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ с работником, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Может ли быть установлено испытание при приеме на работу?

При заключении трудового договора на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В остальных случаях, согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Осуществляется ли запись в трудовую книжку?

Трудовую книжку при приеме заполняют по общим правилам.  О том, что работник принят по срочному трудовому договору, в трудовой книжке не указывается. Но при увольнении в графе 3 трудовой книжки делают особую запись:

«Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Каким образом прекращается трудовой договор?

В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания срочного трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в договоре.

После выхода основного работника на работу трудовой договор с временным работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока.

Если об окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника.

Какие компенсации и денежные выплаты положены при прекращении срочного трудового договора?

Расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется).