5 декабря 2022 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный Закон №  491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации».
 Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации, изложена в следующей редакции:
 «Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.».
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

19 декабря 2022 года Президентом Российской Федерации подписан Федеральный Закон №  545-ФЗ  «О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации».
Внесены следующие изменения:
1) в статье 302:
а) в части первой слова «работодателя (пункта сбора)» заменить словами  «работодателя или пункта сбора»;
б) часть четвертую после слов «выборного органа первичной профсоюзной организации» дополнить словами «в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов»;
в) в части восьмой слова «работодателя (пункта сбора)» заменить словами «работодателя или пункта сбора»;
г) дополнить частями девятой и десятой следующего содержания:
«Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.»;
2) в статье 351.7:
а) дополнить новой частью двенадцатой следующего содержания:
«Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.»;
б) часть двенадцатую считать частью тринадцатой.
Федеральный закон от 19 декабря 2022 года №  545-ФЗ  вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 1 статьи 1 настоящего Федерального закона.
Пункт 1 статьи 1 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 марта 2023 года.
Действие положений части двенадцатой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.