Не работать «в черную».

Неформальную занятость можно определить как «любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности». Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «в черную». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Почему люди переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроится по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги); гибкий график работы, дополнительный доход, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации и др.).
К очевидным «минусам» неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно. Работникам стоит помнить, что при официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:   
- работник не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний: при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
-работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;
-работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
-работодатель не перечисляет соответствующие суммы в Социальный фонд, что в будущем приведет к назначению более низких размеров пенсии и малообеспеченности работника в пожилом возрасте;
-не идет страховой стаж, в том числе льготный, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости. Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
•Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
•Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
•Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
•Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников:
•Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
•Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
•Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
•Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
•Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
•Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
В целях снижения уровня неформальной занятости в муниципальном образовании Щербиновский район  работа ведется  согласно утвержденному  на 2022 – 2024 годы «Плану мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в муниципальном образовании Щербиновский район», направленная на снижение неформальной занятости, легализацию «серой» заработной платы и соблюдение уровня заработной платы работодателями  Щербиновского района.
В соответствии с планом работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ежеквартально на заседании, подводятся итоги работы и выполнения «Плана мероприятий по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений в муниципальном образовании Щербиновский район на 2022-2024 годы». На заседания, при необходимости приглашаются работодатели, допускающие неоформление трудовых отношений (при наличии достоверной информации), с которыми проводится разъяснительная, информационная работа, направленная на легализацию трудовых отношений.
Если работодатель не заключит трудовой договор в письменной форме, работник для принятия мер к урегулированию возникших разногласий вправе обратиться в:
- в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае,
- районному  прокурору;
-в районный суд по адресу работодателя или по месту жительства работника.
Уважаемые работодатели, в целях не допущений нарушений трудового законодательства мы приглашаем Вас к сотрудничеству и ждем на консультации в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями:
 ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района  по адресу, 353620, Краснодарский край, Щербиновский район, ст.Старощербиновская, ул.Лермонтова, д.29/1, тел/факс 8(86151) 7-82-30, а  также по телефону «горячей линии» 8(86151) 7-82-33, или в электронном виде на адрес электронной почты scherbinovskaya@czn.krasnodar.ru.
Также вы можете обратиться в отдел трудовых  отношений управления труда Министерства труда и социального развития Краснодарского края, 350010,  г.Краснодар, ул. Зиповская, 5,  телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15.