Новое в трудовом законодательстве

С 1 января 2015 года Федеральным Законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года внесены существенные изменения в КоАП РФ (Кодекс об Административных Правонарушениях) и ТК РФ (Трудовой кодекс).

Важным изменением, которое внесено в КоАП РФ, является увеличение срока давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства с двух месяцев до года (ст. 4.5). Это нововведение позволит контролирующим органам, а именно представителям Роструда, привлекать к административной ответственности большее количество работодателей и их должностных лиц.

Ужесточена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: ст. 5.27 КоАП РФ представлена в новой редакции. Помимо этого, в КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда.

Нарушения, ответственность и величина штрафа в рублях

Также необходимо обратить внимание на то, что статья 67.1 ТК РФ теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми:

- если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;

- если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Работодателям необходимо проанализировать ситуацию и принять меры по устранению недоработок.