Регламент взаимодействия со службой занятости

Согласно Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с января 2024 года российские работодатели обязаны подавать в службу занятости сведения о принятии (изменении, отмене) решений:

• о ликвидации организации — не позднее, чем за 2 месяца (или 3 месяца, если возможно массовое увольнение);
• о сокращении численности или штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров — не позднее, чем за 2 месяца (или 3 месяца, если возможно массовое увольнение);
• о введении или отмене режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
• о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, — в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
• о процедуре банкротства — в течение 3 рабочих дней после принятия решения.

А также:

• о выполнении квоты для приема на работу людей с инвалидностью — не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным;
• об открытых вакансиях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления;
• об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены правительством;
• о результатах собеседования с соискателем, направленным службой занятости, — в течение 5 дней с момента получения уведомления (в случае отказа — с уточнением его причин);

Подавать информацию нужно через единую цифровую платформу «Работа России».