В соответствии с требованиями ч.1 ст. 116 Трудового кодекса РФ работодатель  обязан предоставить дополнительный отпуск:
•    работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
•    работникам, имеющим особый характер работы;
•    работникам с ненормированным рабочим днем;
•    работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При наличии финансовых и производственных возможностей работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для иных категорий работников.
О начале дополнительного отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала. В случае если работодатель вовремя не известил работника о начале отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Оплата отпуска должна быть произведена за 3 дня до его начала. Если отпуск не был своевременно оплачен, работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Перенесение отпуска на другой срок возможно только при наличии письменного заявления работника.