Режим сокращенного рабочего времени – установление сокращенной рабочей недели и сокращенного рабочего дня (или смены) с сохранением или увеличением оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
Режим сокращенного рабочего времени устанавливается для:

• несовершеннолетних работников;
• инвалидов I или II группы;
• работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда (вредные или опасные условия труда подтверждаются результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах).

Продолжительность рабочей недели для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, не может быть более 36 часов. Рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю тогда, когда условия о возможности увеличения рабочего времени и порядка, условий и размера выплаты компенсации прописаны в:

• в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
• в коллективном договоре.

Законное увеличение продолжительности рабочего времени, возможно, только при наличии письменного согласия работника.