В марта 2024 года, на очередном заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в районе подведены итоги социального партнерства. Для недопущения снижения количества действующих коллективных   договоров решением районной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений от 15.12.2022 г. № 4-5 утвержден «План мероприятий по увеличению охвата организаций, расположенных на территории муниципального образования Щербиновский район, коллективными договорами на 2023 – 2025 годы». Во исполнение плана, территориальными профсоюзными организации, объединением работодателей, администрацией, совместно с  центром занятости Щербиновского района приняты меры по усилению разъяснительной работы с работодателями через средства массовой информации, в ходе проведения семинаров, совещаний с разъяснением  целей и задач социального партнерства. На протяжении 7 лет в муниципальном образовании не допущено снижения количества действующих коллективных договоров. Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Наибольшее количество средств на предоставление дополнительных гарантий работникам было затрачено (в расчете на одного работника) в ОАО «им.Кирова», ЗАО «Восточное», АО «Щербиновское».
Значительное увеличение  затрат произошло на:

• выплаты к юбилеям, праздничным датам, проведение праздничных мероприятий, подарки;
• выплаты бывшим работникам-пенсионерам;
• на оплату стоимости медицинских услуг, в т.ч. санаторно-курортное лечение работников;
• выплаты мобилизованным.