Изменения в трудовом законодательстве

Президентом подписан и официально опубликован Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ с поправками в Трудовой кодекс (далее-Закон). В силу закон вступит с 1 сентября 2024 года. Законом, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, изложена в следующей редакции:
«Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.».
     Однако, положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в новой редакции).