ВОПРОС:
На предприятии не осуществлялся учет микротравм. С чего начать, чтобы не попасть под штрафные санкции?

ОТВЕТ:
Исходя из положений статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда России от 15 сентября 2021 года № 632н. в Рекомендациях описан процесс учета микроповреждений (микротравм) работников.
Согласно данным Рекомендациям и во исполнение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодателю необходимо:
•    разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок учета и рассмотрения обстоятельств микротравм;
•    ознакомить должностных лиц с указанным порядком учета микротравм;
•    проинформировать работников об их действиях при получении микротравмы;
•    результаты рассмотрения обстоятельств получения микротравм фиксировать в Справке (образец Справки приведен в Рекомендациях);
•    регистрировать микротравмы в специальном Журнале (образец Журнала приведен в Рекомендациях);
•    установить место и сроки хранения Справки и Журнала.