Специальная оценка условий труда (спецоценка) — это обязательная оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели в офисе или на производстве соответствуют нормативам.
Спецоценка позволяет выявить вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника. 
 Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на:
    оптимальные;
    допустимые;
    вредные;
    опасные.
 В случае если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
обеспечивать работников гарантиями и компенсациями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ;
обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; 
проводить мероприятия необходимые для улучшения условий труда работников; 
предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты; 
 Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением: 
надомников;
дистанционных работников;
работников, трудящихся у работодателей  физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями;
работников, трудящихся в религиозных организациях.
 Чтобы можно было проводить спецоценку условий труда, работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда. 
Ознакомление работников с результатами проведения спецоценки происходит на их рабочих местах под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.