Квотирование рабочих мест для инвалидов

Одной из мер поддержки граждан, имеющих инвалидность, со стороны государства, осуществляемой за счет работодателей - является  установление квот для трудоустройства инвалидов. Квотой называется минимальное количество рабочих мест, созданных или зарезервированных на предприятии, для работников, имеющих нарушение здоровья.

В соответствии с Законом Краснодарского края от 08.02.2000г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае»  и  постановлением  администрации муниципального образования Щербиновский район от 27.11.2023 года № 1215 «Об утверждении перечней предприятий и организаций муниципального образования Щербиновский район, которым вводятся размеры квот для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на 2024 год»  в муниципальном образовании Щербиновский район квоты для трудоустройства инвалидов на квотируемые  рабочие места в 2024 г. были установлены в 29 предприятиях района.

Принимая на работу граждан, имеющих инвалидность, работодатели несут дополнительную ответственность и обязанности, согласно  Федеральному закону № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Трудовому кодексу Российской Федерации. 

По итогам 2024 года благодарностью  главы муниципального образования Щербиновский район отмечено ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ "ЩЕРБИНОВСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ"  (директор Гребенник А.А.) за перевыполнение установленной квоты по трудоустройству инвалидов в 2024 году. 

 С 1 сентября 2024 г. вступили в силу глава 7 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов»:

-  1 сентября 2024 года работодатели обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их среднесписочная численность за предыдущий квартал превысила 35 человек (ст. 38 Закона № 565-ФЗ);

- численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа  месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и или (опасным) условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

- квота считается выполненной, если заключен трудовой договор между инвалидом и непосредственно работодателем или инвалидом и другой организацией, заключившей с работодателем соглашение о трудоустройстве инвалидов.