Практика наставничества распространена как на государственной гражданской службе, так и в различных предприятиях, организациях не зависимо от формы собственности, однако законодательно урегулирована не была. 
 9 ноября 2024г. Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». 
Согласно закону, в Трудовом кодексе появится новая статья — 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». 
С 1 марта 2025 года, с наставниками необходимо будет заключить трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, в которых указать содержание, сроки и форму выполнения работы. 
Сделать работника наставником можно будет исключительно с его письменного согласия. 
Размеры и условия оплаты наставничества работодатели смогут устанавливать коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами. 
Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, точно так же, как и работодатель преждевременно прекратить поручение данной работы, предупредив об этом сотрудника не менее, чем за три рабочих дня.