Основная трудовая гарантия работнику на время его участия в СВО — это сохранение прежнего места работы (ст. 351.7 Трудового кодекса). Законодатели расширили трудовые и социальные гарантии такой категории работников, ранее участники СВО были обязаны приступить к работе по истечении трех месяцев после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии. 

С 29 сентября 2025 указанный трехмесячный срок продлевается на период временной нетрудоспособности сотрудника, наступившей после окончания военной службы или действия контракта о добровольном содействии. Причем больничный в это время оплатят. 

Период приостановления трудового договора засчитывают в трудовой стаж работника и стаж работы по специальности, в стаж для основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой договор возобновляют в день фактического выхода сотрудника на работу. Он обязан предупредить о своем возвращении работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Со дня возобновления трудового договора начинается «льготный» период в шесть месяцев, когда участник СВО может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время, независимо от стажа работы у данного работодателя.   

Участнику СВО положен особый срок для прохождения обследований и консультаций врачей-специалистов (Порядок оказания медицинской помощи отдельным категориям ветеранов боевых действий, утв. Постановлением Правительства от 27.12.2024 № 1940). 

-3 рабочих дня после проведения первого этапа диспансеризации- при проживании в городском населенном пункте.

-10 рабочих дней после проведения первого этапа диспансеризации- при проживании в сельской местности (поселке городского типа, рабочем поселке) или в отдаленном населенном пункте.

Если мобилизованный, контрактник или доброволец до отправки на спецоперацию трудились по срочному трудовому договору, срочный трудовой договор прекращает действие даже в период приостановки. Однако уволенный сотрудник имеет преимущественное право на трудоустройство к тому же работодателю при возвращении со службы:

-на ту же должность;

-другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, — при отсутствии прежнего места работы;

-вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, если нет работы по прежней или аналогичной должности.

Льгота действует в течение трех месяцев после окончания военной службы или пребывания в добровольческом формировании.

Трудовые гарантии для членов семей участников СВО

К членам семьи участника СВО относятся:
супруга (супруг); несовершеннолетние дети; дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет; дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях по очной форме обучения; лица, находящиеся на иждивении участников СВО.

-Запрет на увольнение по инициативе работодателя вдовы (вдовца) ветерана боевых действий;

-Предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель — мобилизованный, контрактник или доброволец;

-Ограничение на привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель — мобилизованный, контрактник или доброволец; 

-Отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году родителям, супруге и детям (в т. ч. совершеннолетним) погибших или умерших вследствие увечья в боевых действиях мобилизованных, контрактников или добровольцев; 

-Отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней в году родителям, супруге и детям (в т. ч. совершеннолетним) получивших ранение, контузию или увечье мобилизованных, контрактников, добровольцев, отпуск носит целевой характер. Его предоставляют для ухода за больным в соответствии с выданным медзаключением и предоставляется по письменному заявлению работника; 

-Ежегодный отпуск одновременно с отпуском мужа (жены) супругам военнослужащих.

Продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляют без сохранения заработной платы.