С 1 января 2026 года вступили в силу обновлённые правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, утверждённые приказом Минтруда России от 11.07.2024 № 347н (с изменениями от 08.08.2025). Ключевое новшество – расширение перечня допустимых мер: теперь можно финансировать не только классические мероприятия (СИЗ, СОУТ, обучение, санаторно-курортное лечение), но и современные цифровые и технические решения.

Как изменились подходы к охране труда
•    Появилась возможность внедрять автоматизированные системы выдачи СИЗ, цифровые платформы для мониторинга рисков, симуляторы для обучения первой помощи и другие инновационные инструменты.
•    Переход от «реактивной» модели (когда действия предпринимаются после инцидента) к «проактивной», основанной на анализе данных и автоматизации управления рисками.

Алгоритм действий для специалиста по охране труда
1.    Изучить актуальную нормативную базу и локальные акты.
2.    Проанализировать результаты СОУТ, ОПР, статистику несчастных случаев и профзаболеваний.
3.    Сформировать проект перечня предупредительных мер с обоснованием их влияния на снижение рисков.
4.    Согласовать перечень с бухгалтерией и руководством.
5.    Подготовить и подать заявление с пакетом документов в СФР (в том числе в электронном виде через портал госуслуг с ЭП).
6.    Реализовать утверждённые мероприятия.
7.    Сформировать отчёт о реализации и результатах.

Порядок подачи заявления
•    Заявление подаётся до 1 августа 2026 года.
•    Документы можно подать в СФР лично, по почте, через МФЦ или в электронном виде.
•    К заявлению прилагаются обосновывающие документы (копии технических проектов, договоров, смет и др.), заверенные печатью организации.

Сроки и решения
•    Решение о финансировании принимается в течение 9 рабочих дней (для отдельных случаев – до 15 рабочих дней).
•    Отказ возможен только по строго определённым основаниям: наличие задолженности по взносам, исчерпание лимитов, неполный комплект или недостоверные документы.

Электронный документооборот
•    Электронная подача документов через личный кабинет или портал госуслуг с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи становится основным и рекомендуемым способом.

Практические рекомендации
•    Не ограничиваться только СИЗ и обучением – рассматривать цифровые и технические решения.
•    Опираться на анализ рисков и статистику при выборе мероприятий.
•    Вовремя подавать документы и контролировать процесс согласования.

Вывод:

Новые правила расширяют возможности для модернизации охраны труда, способствуют внедрению цифровых решений и требуют от специалистов системного подхода к выбору и обоснованию предупредительных мер.