По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. 

День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период. 

При этом независимо от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Желание о предоставлении другого дня отдыха следует выразить в письменной форме. Конкретный день определяется по соглашению сторон. 

При подготовке информации использовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2060.